- Добро пожаловать на Форум Энергетики Взаимоотношений.
Последние сообщения
#1
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от a-lea - 21 августа 2026, 22:58:34Юрий, еще раз прошу помочь разобраться в этой ситуации. Потому чтоиу меня уже начались проблемы с восприятием всего окружающего.
Я так поняла, у этого начальника была личная привязанность ко мне. И так как это человек непростой, и построивший карьеру, идя по головам, на меня это влияет по сей день. Я чувствую привязку к нему лично и это сопровождается психическим рпсстройством. Такое чувство, что он подключается ко мне и манипулирует и мне честно говоря станов тся страшно
Он догадывается про рассылки. Будто онтотключает у меня связь третьего и типа и бросает.
Я так поняла, у этого начальника была личная привязанность ко мне. И так как это человек непростой, и построивший карьеру, идя по головам, на меня это влияет по сей день. Я чувствую привязку к нему лично и это сопровождается психическим рпсстройством. Такое чувство, что он подключается ко мне и манипулирует и мне честно говоря станов тся страшно
Он догадывается про рассылки. Будто онтотключает у меня связь третьего и типа и бросает.
#2
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от a-lea - 31 июля 2026, 09:14:13Значит я верно сделала расклад
Я была там ведущим специалистом с иностранным языком потом ушла в декрет, они на мое место нашли другого, соответсвенно мне указали на дверь.
Далее нашла работу онлайн. У новой компании склад в Москве и так как руководитель находился в другом городе , мне приходилось заниматься и складом. И там работа чисто физическая, мне приходилось считать товар, таскать эти коробки, иметь дело с грузчиками и работниками склада. То есть совсем другая работа. Все это время я чувствовали взаимосвязь с прошлой компанией, что это из-за них мне приходится это все делать. ТО есть они меня просто перебросили на другой уровень.
Мне кажется, что там не разрешают мне отрабатывать и закрепили мой ресурс за собой.
Я была там ведущим специалистом с иностранным языком потом ушла в декрет, они на мое место нашли другого, соответсвенно мне указали на дверь.
Далее нашла работу онлайн. У новой компании склад в Москве и так как руководитель находился в другом городе , мне приходилось заниматься и складом. И там работа чисто физическая, мне приходилось считать товар, таскать эти коробки, иметь дело с грузчиками и работниками склада. То есть совсем другая работа. Все это время я чувствовали взаимосвязь с прошлой компанией, что это из-за них мне приходится это все делать. ТО есть они меня просто перебросили на другой уровень.
Мне кажется, что там не разрешают мне отрабатывать и закрепили мой ресурс за собой.
#3
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от Yuri - 30 июля 2026, 22:46:49Цитата: a-lea от 30 июля 2026, 08:50:07Этим занимается сам начальник. Компания держится на ресурсе уволенных сотрудников.
Ну да, так это и работает. Но у этого метода есть и слабые места.
Например, если бы Вы нашли хорошую работу, то уже не вспоминали бы при них. В этом случае Вы использовали их ресурс и приобретенный опыт для роста. А они оказались в противофазе со своими методами.
Но для того, чтобы такого не допустить, им приходится соотвествующим образом подбирать персонал. Выбирать менее перспективных, платить им, и чтобы взамен не столько приносили пользу, зато позволяли себя "пожирать". Это часть договора, она не объявлялась в открытую, но и не скрывалась. Вы подошли и согласились. Каждый эгрегор выживает как может, тут нет даже чего-то сильно из ряда вон.
Вас эта ситуация непосредственно зацепила, и теперь Вам придется находить похожих и подобных персонажей и "отрабатывать" по ним. Теперь эта часть кармы и управляющей программы. Надо находить моменты, где есть такая возможность и ни в коем случае не упускать их. Как только отработаете, ситуация начнет "отпускать" и перестанет создавать утечки. По-другому это никак не убирается..
#4
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от a-lea - 30 июля 2026, 08:50:07Юрий, данная компания создает, как мне кажется, жуткую противофазу. Те , кто там работал - остается подпиткой для структуры.И от его ресурса не отказываются.
Этим занимается сам начальник. Компания держится на ресурсе уволенных сотрудников.
Этим занимается сам начальник. Компания держится на ресурсе уволенных сотрудников.
#5
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от Yuri - 27 июля 2026, 22:29:55Ну блин, если история уже проехана, и сейчас никто не требует от Вас выполнять какие-то вынужденные действия, то хоть бы акцентированно описали, что все проблемы "в памяти", а не "на работе".
Если беспокойства создают воспомининия, здесь лучше применять методы перепросмотра. Принцип примерно тот же, что и в прошлом сообщении, также находите альтернативные ходы, решенашюие проблемы, только уже "задним числом". И когда найдутся такие альтернативы, их надо обязательно применить. Применяются они в похожих и подобных ситуациях. Например, Вам встречается кто-то, кто ведет себя похожим образом как бывший начальник, и Вы не проходите мимо, а отрабатывает на нем все, что "накопили" в прошлом.
С прошлым будет сложнее, чем с настоящим. Будут возникать "недоборы и переборы", но в целом, груз который создают прошлые воспоминания будут сбрасываться.
Когда начнете с этим работать, также задействуются переходы и подходящие ситуации начнут сами "притягиваться", их даже искать специально не придется.
Если беспокойства создают воспомининия, здесь лучше применять методы перепросмотра. Принцип примерно тот же, что и в прошлом сообщении, также находите альтернативные ходы, решенашюие проблемы, только уже "задним числом". И когда найдутся такие альтернативы, их надо обязательно применить. Применяются они в похожих и подобных ситуациях. Например, Вам встречается кто-то, кто ведет себя похожим образом как бывший начальник, и Вы не проходите мимо, а отрабатывает на нем все, что "накопили" в прошлом.
С прошлым будет сложнее, чем с настоящим. Будут возникать "недоборы и переборы", но в целом, груз который создают прошлые воспоминания будут сбрасываться.
Когда начнете с этим работать, также задействуются переходы и подходящие ситуации начнут сами "притягиваться", их даже искать специально не придется.
#6
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от a-lea - 27 июля 2026, 20:27:09Я уволилась давно, и уволилась без проблем.потом обнаружила, что связь осталась и со временем не становится легче
#7
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от Yuri - 27 июля 2026, 18:59:23Цитата: a-lea от 27 июля 2026, 08:29:54Работают люди, которые идут по головам. Они играют в игру, не читая рассылок на интуитивном уровне.
И самое главное, там этим занимается сам руководитель и остальные сотрудники берут с него пример.
Это распространенное явление. И скорее всего, если там как-то и можно изменить этот расклад - то только через конфликт. Но не какой-нибудь, а "правильно-поднятый конфликт", из которого Вы вышли бы, если не достигнув своих целей, то "отыграв" часть "потерянных позиций". Без конфликта такие изменения в принципе невозможны, просто так они Вам их не отдадут. Конфликт - это тоже будут частью растождествления. Это еще не увольнение, но вполне может в это вылиться.
У Вас ситуация усугубляется. Какие бы вампиры и черти там ни работали, такой расклад был частью "договора", когда устраивались они скорее всего намекали, что так будет, а потом Вы работали там несколько лет и молчали, тем самым как бы принимали такой расклад. И если теперь станете поднимать конфликтные вопросы, то Вас скорее всего обвинят в "нарушении правил" и "нечестности". И по-своему будут правы.
Но есть и хороший момент. Вам не обязательно "побеждать" этот раунд и добиваться решения всех проблемных задач. Если выиграть здесь технически нельзя, то достаточно будет оптимально сыграть "имеющимися на руках картами". Если это получится, то изменения скорее всего произойдут сами. Возможно образуется какой-то переход, возможно кто-то из окружающих вмешается и повлияет. Что-то в любом случае произойдет. Самое важное найти такой оптимальный растождествляющий ход.
И подсказки тут не помогут, даже если изучить все детали Вашей истории. Такой ход должны найти и сделать Вы, иначе при всей его правильности, переход "не засчитается"
#8
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от a-lea - 27 июля 2026, 08:29:54Я там уже не работаю там 2,5 года. Но понимаю, что мой ресурс все еще там им им пользуются. Любые мои попытки растождествиться бъет по психике. Я так понимаю на той стороне люди думают, чтт это их ресурс и они за него зацепились, не понимая что это на самом деле мое.
Работают люди, которые идут по головам. Они играют в игру, не читая рассылок на интуитивном уровне.
И самое главное, там этим занимается сам руководитель и остальные сотрудники берут с него пример.
Работают люди, которые идут по головам. Они играют в игру, не читая рассылок на интуитивном уровне.
И самое главное, там этим занимается сам руководитель и остальные сотрудники берут с него пример.
#9
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от Yuri - 27 июля 2026, 02:09:54a-lea
Растождествление на работе возможно только тогда когда Вы внутренне готовы уволиться. Также как и в отношениях, при растожествлении вы готовы к разрыву, если Вас не услышат. По-другому никак. С отношениями даже проще, там можно "взять паузу" или перейти в режим бездействия и ждать. С работой этот трюк не пройдет, там надо выходить и работать. Или уходить.
У Вас и по прошлым сообщениям уже прошли все сигнальные стадии, и чтобы остаться там работать приходилось опираться на правовое поле. Это и создало побочку в виде несправедливости. Лучше всего конечно было бы смотреть в сторону другой работы. Ну или хотя бы промоделируйте ситуацию, что произойдет, если напишете заявления. Могут ли на это предложить какие-то более удобные Вам условия, или по быстрому все оформят? Это и будет шагом к расстождествлению, расставляющего все по местам.
Растождествление на работе возможно только тогда когда Вы внутренне готовы уволиться. Также как и в отношениях, при растожествлении вы готовы к разрыву, если Вас не услышат. По-другому никак. С отношениями даже проще, там можно "взять паузу" или перейти в режим бездействия и ждать. С работой этот трюк не пройдет, там надо выходить и работать. Или уходить.
У Вас и по прошлым сообщениям уже прошли все сигнальные стадии, и чтобы остаться там работать приходилось опираться на правовое поле. Это и создало побочку в виде несправедливости. Лучше всего конечно было бы смотреть в сторону другой работы. Ну или хотя бы промоделируйте ситуацию, что произойдет, если напишете заявления. Могут ли на это предложить какие-то более удобные Вам условия, или по быстрому все оформят? Это и будет шагом к расстождествлению, расставляющего все по местам.
#10
Общение / От: Давайте что-нибудь обсудим...
Последний ответ от a-lea - 27 июля 2026, 00:39:12Юрий, добрый вечер. Очень прошу помочь с советом. Это касается все еще той работы, где я работала 2,5 года назад. Я много анализировала. В итоге поняла, что упустила момент. Я стала грубо батарейкой для нескольких человек, включая руководителя о котором писала выше. Пыталась растождествиться, но вме мои попытки возвращают меня еа место. Более того, мои попытки сразу деформируют психику. Ьам люди непростые. В итоге я чувствую взаимосвязь с этими людьми и прекратить это не получается. Брлее того, я так поняла, что эти люди считают мой ресурс уже частью себя.
Подскажите, что могу еще сделать
Подскажите, что могу еще сделать